Blog

Staffing rekruteert cv-blind tijdens jobwedstrijd

08-08-2018

Onder het motto ‘Hire the attitude, train the skills’ zijn we op zoek naar office managers en uitzendconsulenten voor onze nieuwe kantoren in: Leuven, Antwerpen en Kortrijk! En dat doen we zonder ook maar één cv op te vragen. Ongeacht diploma of ervaring, iedereen krijgt de kans om zich te bewijzen. Het enige wat telt is de goesting om er voor te gaan! De focus ligt dus volledig op soft skills. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot eind september, de finale met praktische opdrachten gaat door begin oktober. Alle ervaringen zijn te volgen via onze social media kanalen en website.

Screenen op lef, creativiteit en gedrevenheid

Een uitzendkantoor dat cv-blind rekruteert: het is een unicum. CEO Wim Van Cauter verklaart de opmerkelijke aanpak: “Win je kantoor’ is voor Staffing een testproject. Dag in, dag uit zijn we bezig met jobs. En wat ons na al die jaren bijblijft: in heel wat functies garandeert een gemotiveerde starter met goede soft skills betere resultaten dan een ervaren medewerker zonder drive en leervermogen. Weg dus met cv’s. De oude manier van rekruteren moet overboord. Dat gaan we ook echt bewijzen met deze jobwedstrijd.”

Niet alleen selecteren we medewerkers voor de nieuwe kantoren zonder een cv op te vragen. Ook tijdens verdere gesprekken en opdrachten komen opleiding en vroegere professionele ervaringen niet aan bod. Wim Van Cauter: “We zoeken personen en/of duo’s met lef, creativiteit en gedrevenheid. Alleen daarop screenen we tijdens deze jobwedstrijd. De ervaringen van die cv-blinde aanpak willen we later integreren in de samenwerking met onze klanten.”

Inzetten op kwalitatieve opleidingen

Wim Van Cauter. “De drive om te (blijven) leren is een must. De bedrijfswereld verandert namelijk aan een razendsnel tempo. Functies evolueren. Maar de arbeidsmarkt blijkt niet te volgen. Er zijn momenteel zo’n 140 000 openstaande vacatures in ons land. Volgens het Planbureau en Stastistiek Vlaanderen komen daar tegen 2023 nog 313 000 extra jobs bij, waarvan 200 000 in Vlaanderen. Toch raken veel profielen niet aan een job. Daarom zet Staffing resoluut in op kwalitatieve opleidingen die gemotiveerde kandidaten op korte tijd klaarstomen voor hun (ver)nieuw(d)e job.”

Tunnelvisie doorbreken

Voor hogere (technische) profielen blijft een diploma essentieel. Maar ook hier kan/moet het tunnelzicht op ervaring en schoolprestaties doorbroken worden. Recruiter Wouter Hansen van selectiebureau Staffing Professionals: “In Engeland wordt al langer op deze manier gewerkt, rekruteerders volgen vaak een cv-blind beleid. Zonder te weten van welke universiteit sollicitanten komen en hoe ze het daar deden, ligt de focus vooral op hun soft skills. En dat wérkt. Een kandidaat met de juiste attitude heeft nu eenmaal een frisse blik, is creatief en kan zelfs seniors empoweren om zaken scherper te stellen.”

Meer info over de jobwedstrijd ‘Win je kantoor’? Check www.staffing.works/win-je-kantoor of volg Staffing via: Facebook, LinkedIn en Instagram.

Ontdek de vacatures